La llei sobre el Registre de Jornada dels treballadors ha entrat en vigor des del 12 de maig. Aquesta llei, tracta de controlar el frau en la contractació parcial i busca assegurar que es facin les hores que corresponen a les establertes per contracte. Amb això, en el moment de fer hores extres s’assegura al treballador que se li pagaran o es compensaran amb temps de descans.
El nou article 34 de l’Estatut dels Treballadors busca que l’empleat obtingui mesures de protecció social amb la finalitat de lluitar contra la inestabilitat laboral en la jornada de treball. Això farà necessari el canvi en totes les empreses espanyoles, però de la mateixa manera fa que es plantegin nombroses preguntes sobre el registre de jornada.
Les preguntes freqüents
Estem preparats per a resoldre totes aquelles preguntes sobre el registre de jornada que encara tingui ja que aquesta nova llei ja ha entrat en vigor. Lleida Control va néixer per solucionar els teus problemes i li permet poder complir la llei, tant per als empleats com per als ocupadors.
Què passaria si una empresa o negoci no s’ ocupés del registre d’horari?
Això podria suposar una infracció greu, amb una sanció econòmica amb un mínim de 626€ fins a un màxim de 6.250€, segons l’article 7.5 de la Llei d’infraccions i sancions de l’ordre social.
De quina manera es pot registrar el registre de jornada?
S’ha de de dur a terme dia a dia i incloure el moment d’inici i finalització de la jornada. La validesa de qualsevol sistema o mitjà que s’usa per al complir l’objectiu legal, és que aquest proporcioni informació fiable i immodificable, que no pugui ser modificat després pel treballador o l’ocupador.
He de registrar els meus temps de descans?
L’empresa és la que al final decidirà juntament amb els treballadors la inclusió o exclusió d’aquest temps de treball.
Què passa amb els treballadors a distància, ells com registraran la seva jornada laboral?
Hi ha diferents maneres per fer un registre d’horari a distància i una molt factible és el nostre software. Però en tot cas hi ha una autoregulació convencional, aquesta es pot dur a terme mitjançant la negociació col·lectiva o un acord d’empresa.
I una vegada duta a terme…
Què ha de fer l’empresa amb aquestes dades?
Aquestes dades únicament només els podran tenir les autoritats que tinguin accés a l’empresa, aquestes estaran emmagatzemades durant un període de quatre anys. S’ha de tenir en compte els empleats en informar-los de com poden exercir els seus drets en els casos que sigui un software o una empremta digital, i en com funcionen els mecanismes que es faran servir per al registre de jornada.
Hi haurà treballadors que estiguin exempts d’aquest registre?
El registre d’horari s’aplica a tots els treballadors, segons cita la Guia del Ministeri. No té per què diferir la seva interrupció a cap grup professional o sectors, etc.
Recorda que una forma efectiva de donar a la teva empresa una solució al registre de jornada és amb un sistema que funcioni de la manera correcta.
Si tens més preguntes sobre el registre de jornada, pots contactar amb nosaltres i t’ajudarem a resoldre els teus dubtes.
