La ley sobre el Registro de la Jornada de los Trabajadores ha entrado en vigor este 12 de mayo. Esta ley trata de controlar el fraude en la contratación parcial y busca asegurar que se hagan las horas que corresponden a las establecidas por el contrato. Con esto, en el momento de hacer las horas extras se asegura el trabajador que se le pagarán o se le compensarán con horas de descanso.
El nuevo artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores busca que el empleado obtenga medidas de protección social con la finalidad de luchar contra la inestabilidad laboral en la jornada de trabajo. Esto hará que el cambio en todas las empresas españolas sea necesario, pero de la misma forma hace que se planteen numerosas preguntas sobre el registro de la jornada.
Las preguntas frecuentes
Estamos capacitados para resolver todas esas preguntas sobre el registro de jornada que usted aún pueda tener, ya que esta nueva ley ya ha entrado en vigor. Lleida Control nació para solucionar sus problemas y le permite poder cumplir con la ley, tanto para los empleados como para los empleadores.
¿Qué pasaría si una empresa o negocio no se ocupa del registro horario?
Eso podría suponer una infracción grave, con una sanción económica de un mínimo de 626€ a un máximo de 6.250€, según el artículo 7.5 de la Ley de infracciones y sanciones del orden social.
¿De qué manera se puede registrar el registro de la jornada?
Se tiene que hacer día a día e incluir la hora de inicio y fin de la jornada. La validez de cualquier sistema o medio que se use para cumplir el objetivo legal, es que este proporcione información fiable e inmodificable, que no pueda ser modificado después por el trabajador o empleador.
¿He de registrar mis tiempos de descanso?
La empresa es la que al final decidirá juntamente con los trabajadores la inclusión o exclusión de este tiempo de descanso.
¿Qué pasa con los trabajadores a distancia, cómo se lo harán para registrar la jornada laboral?
Hay diferentes maneras para hacer un registro horario a distancia y una muy factible es nuestro software. Pero en todo caso hay una autorregulación convencional, esta se puede llevar a cabo mediante la negociación colectiva o con un acuerdo de empresa.
Y una vez llevada a cabo…
¿Qué debe hacer la empresa con estos datos?
Estos datos únicamente podrán tenerlos las autoridades que tengan acceso a la empresa, estas quedarán almacenadas durante un período de cuatro años. Se tiene que tener en cuenta el avisar a los trabajadores sobre cómo pueden ejercer sus derechos en los casos en los que se use un software o huella digital, y en cómo funcionan los mecanismos que se usarán para el registro de la jornada.
¿Habrá trabajadores que estén exentos de este registro?
El registro horario se aplica a todos los trabajadores, según lo cita la Guía del Ministerio. No tiene porqué diferir su interrupción entre ningún grupo profesional o sectores, etc.
Recuerda que una forma efectiva de dar a su empresa una solución al registro de jornada es con un sistema de funcione de la manera correcta.
Si tiene más preguntas sobre el registro de la jornada, puede contactar con nosotros y le ayudaremos a resolver sus dudas.
