La Inspección de Trabajo ya sanciona a pymes por el control horario

La Inspección de Trabajo ha comenzado a abrir diligencias sancionadoras por el registro horario. Así, las afectadas han sido principalmente las pequeñas y medianas empresas (pymes) que no implantaron el control de la jornada en hostelería y en talleres de coches.

Después de la apertura de estos expedientes, las compañías pueden presentar alegaciones antes de que estos actos acaben en sanciones. Así lo trasladaron el lunes desde CE Consulting Empresarial, red de asesorías y despachos que cuenta con más de 60.000 clientes, en su gran mayoría, pymes.

Las visitas que han llevado a los expedientes se han producido todo y que desde Trabajo se aseguró de que se iba a conceder cierta moratoria para que las empresas puedan negociar con los representantes de los trabajadores, cuestión más accesible para una gran empresa que para una pyme.

En el caso en el que finalmente se imponga una sanción, el Decreto de Trabajo, del 12 de marzo, ha establecido que será grave y comportará una multa de entre 626 y 6250€ por centro de trabajo. Muy grandes pueden ser las actas por incumplimiento de los límites de la jornada y por el brote de horas extra no pagadas ni declaradas.

No se acaban las horas extra sin pagar

La Inspección de Trabajo sólo sancionará por incumplimientos de la ley en materia de jornada laboral al final de cada año. Cuestión diferente son las sanciones por no tener implantado el registro, sobre las que ya se están levantando actos.

La inspección determina que el registro de jornada podrá descontar las interrupciones o pausas que realicen los trabajadores entre el inicio y la finalización de la jornada diaria por determinar el tiempo de trabajo efectivo.

El registro horario entró en vigor el 12 de mayo y establece que todos los empleados tengan que fichar la entrada y la salida del trabajo. Las empresas que no tengan a punto un registro horario se arriesgan a ser multadas.