Restricciones y alternativas en el uso de biométricos para el control de jornada laboral

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha dejado claro que el empleo de sistemas biométricos para registrar la jornada laboral y controlar la presencia está prohibido si no se puede justificar su necesidad y proporcionalidad. Las empresas deben proporcionar alternativas como el uso de PINs, tarjetas RFID o sistemas NFC para gestionar el acceso de los empleados.